Hỗ trợ tài chính
Hỗ trợ tài chính cho người lao động khuyết tật
Đã xác minh ngày 10 tháng 9 năm 2018 - Tổng cục Thông tin Hành chính và Pháp lý (Thủ tướng Chính phủ), Bộ Lao động
Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có nghĩa vụ việc làm của người lao động khuyết tật có thể nhận được hỗ trợ tài chính trong trường hợp tuyển dụng nhân viên khuyết tật và trong một số điều kiện nhất định.
Giúp tiếp nhận, hội nhập và phát triển chuyên nghiệp
Chủ lao động muốn thuê một người khuyết tật theo hợp đồng dài hạn hoặc cố định ít nhất 6 tháng có thể nhận được hỗ trợ cho hội nhập chuyên nghiệp (ví dụ như dạy kèm).
Giúp là 3000 €
Max.
• có thể xếp chồng lên nhau với các công cụ hỗ trợ khác (Agefiph và các công cụ khác).
• tái tạo cho cùng một nhân viên trong cùng một công ty.
Giúp thích nghi với các tình huống công việc
Chủ lao động (hoặc người lao động tự làm chủ) có thể, theo lời khuyên y tế, được hưởng lợi từ việc hỗ trợ chèn và / hoặc bảo trì người khuyết tật: phát triển công việc, phiên dịch, dạy kèm, hỗ trợ chuyên môn, phiên âm chữ nổi, v.v.
Số tiền hỗ trợ được đánh giá theo từng tình huống theo logic bồi thường nghiêm ngặt của người khuyết tật (trừ các khoản đầu tư bắt buộc)
Các viện trợ có thể được kết hợp với các viện trợ khác.
Trợ giúp trong việc tìm kiếm giải pháp cho việc duy trì công việc
Người sử dụng lao động có thể được hưởng lợi từ hỗ trợ để duy trì việc làm một người khuyết tật bị khuyết tật (về tư vấn y tế) có thể dẫn đến mất khả năng trong công việc.
Số lượng của nó là € 2.000
để tài trợ cho các chi phí phát sinh khi tìm kiếm các giải pháp duy trì việc làm (thời gian tham vấn, họp, ...).
Hỗ trợ cho việc thuê một hợp đồng học việc hoặc chuyên nghiệp
Chủ lao động muốn tuyển dụng một người khuyết tật trong hợp đồng học tập hoặc chuyên nghiệp ít nhất 6 tháng và 24 giờ một tuần có thể đủ điều kiện để được hỗ trợ.
Bằng cách xúc phạm, thời lượng có thể ít hơn 24 giờ, tối thiểu là 16 giờ hàng tuần.
Số tiền tối đa của nó là:
• 3000 €
trong hợp đồng học việc;
• 4000 €
trong hợp đồng chuyên nghiệp hóa.
Viện trợ được chia theo thời hạn của hợp đồng lao động và từ tháng thứ 6.
